Selbstdiagnose
Psychologische Sicherheit
Wie offen kann Ihr Team wirklich sprechen?
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Was diese Diagnose misst
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[Finaler Text folgt vor Go-Live. Er wird beschreiben, welche Dimensionen die Diagnose zur psychologischen Sicherheit erfasst — etwa Sprechkultur, Fehlerkultur, Widerspruchstoleranz, Beteiligung bei Entscheidungen — und wie die Befragung strukturiert ist.]
Der wissenschaftliche Hintergrund
[Blindtext — Erklärung folgt vor Go-Live mit Bezug auf Amy Edmondson und die etablierte Forschung zu psychologischer Sicherheit. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.]
Ablauf
So läuft es ab
Fragen beantworten
ca. 15 Minuten
Bewertung einer Reihe von Aussagen zur eigenen Organisation oder zum eigenen Team auf einer Skala. Die Beantwortung erfolgt anonym — es werden keine IP-Adressen oder Nutzerprofile gespeichert.
KI-Auswertung
meist unter 60 Sekunden
Die Antworten werden entlang des zugrundeliegenden Modells ausgewertet. Ein KI-Modell identifiziert Stärken, Entwicklungsfelder und mögliche Ansatzpunkte.
Report per E-Mail
Der individuelle Report wird als Link zu einer personalisierten Report-Seite per E-Mail zugestellt — zum Lesen im Browser oder als PDF zum Download.
Report
Was der Report enthält
- Stärkenprofil — welche Dimensionen aktuell tragen und wo Ressourcen liegen, auf die sich aufbauen lässt
- Entwicklungsfelder — wo Einschränkungen sichtbar sind und welche Risiken daraus entstehen könnten
- Handlungsempfehlungen — konkrete, auf das Ergebnis zugeschnittene Ansatzpunkte für die nächste Etappe, nicht Standardempfehlungen
Beispielansicht
[Blindtext — Hinweis auf die wissenschaftliche Grundlage folgt vor Go-Live.]
Zielgruppe
Für wen geeignet
- Führungskräfte und Teamleitungen, die ein strukturiertes Bild ihrer Organisation oder ihres Teams suchen — zur Standortbestimmung, zur Vorbereitung einer Transformation oder zur Einordnung einer bestehenden Schieflage.
- Personal- und Organisationsentwickler, die vor einer größeren Intervention oder einem Kulturprozess eine erste Bestandsaufnahme benötigen.
- Berater, Trainer und Coaches, die ein bewährtes Diagnose-Instrument für die Arbeit mit Kunden oder Teams einsetzen möchten.
Datenschutz
Datenschutz und Anonymität
Die Beantwortung der Fragen erfolgt anonym. Antworten und E-Mail-Adresse werden in zwei technisch getrennten Systemen gespeichert und nur über einen anonymen Schlüssel kurzzeitig verknüpft — ausschließlich zur Zustellung des individuellen Reports.
Die E-Mail-Adresse wird ausschließlich zur Zustellung des Reports sowie für gelegentliche Informationen zu weiteren Diagnosen und Entwicklungen der Vitalco-Plattform verwendet. Eine Abmeldung ist jederzeit mit einem Klick möglich. Die Adresse wird nicht an Dritte weitergegeben.
Mehr dazu in der Datenschutzerklärung.